Satisfação no emprego e apoio social percebidos pela equipe de Enfermagem do Hospital Regional de Pilar, Paraguai

Resumo

Introdução: a equipe de enfermagem do Hospital Regional de Pilar está na linha de frente do cuidado, tornando seu bem-estar psicossocial e experiência de trabalho imediata estrategicamente importantes para a qualidade e segurança da assistência.

Objetivo: analisar a relação entre o suporte social percebido e a satisfação no trabalho entre a equipe de enfermagem do Hospital Regional de Pilar, Paraguai.

Método: foi realizado um estudo quantitativo, não experimental, transversal e correlacional entre 2024-2025. A partir da amostra total (N=177), uma amostra probabilística (n=108) foi selecionada por amostragem aleatória simples sem reposição. Foram aplicados instrumentos padronizados (suporte social, 12 itens; Satisfação Clínica abreviada, 10 itens) com confiabilidade adequada a muito boa na amostra final (α suporte=0,843; α satisfação=0,878; α grupo=0,871). Devido à não normalidade da maioria das variáveis (teste de Kolmogorov-Smirnov), foram utilizados testes não paramétricos: coeficiente de correlação de Spearman para associações e teste de Mann-Whitney U/Kruskal-Wallis para comparações, com ajuste de Benjamini-Hochberg (FDR) para cada família; o teste da mediana foi utilizado apenas como complemento.

Resultados: foi encontrada uma associação positiva estatisticamente significativa, de baixa magnitude, entre apoio social e satisfação no trabalho (coeficiente de correlação de Spearman ρ=0,240; p=0,012; análise de sensibilidade de Kendall τ_b=0,211; p=0,012). Não foram observadas diferenças por gênero ou tipo de contrato de trabalho. Um efeito não confirmado do estado civil sobre o apoio social foi observado.

Conclusões: de modo geral, maior apoio social está associado a maior satisfação no trabalho (efeito pequeno), sem evidências de que variáveis sociodemográficas modifiquem essa associação globalmente.