Internal consistency, factorial validity, and construct validity of scales for measuring distress and eustress in Mexican workers during the COVID-19 pandemic
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14901823Keywords:
validation study, occupational well-being, distress, eustress, occupational healthAbstract
Introduction: ccupational psychological well-being is a key factor in workers' productivity and performance. Therefore, it is necessary to have reliable and accurate measuring instruments that help identify the levels of distress and eustress in workers and establish adequate limits for their interpretation. Objective: to analyze the internal consistency, factorial validity, and construct validity of scales used to measure distress and eustress in healthcare workers who worked during the COVID-19 pandemic. Method: a descriptive, observational, and cross-sectional study was carried out from January 2021 to December 2022, with a sample size of 596 healthcare workers in northwestern and central Mexico. Data was collected using Google Forms. Two seven-item scales were applied for distress and eustress, respectively. Results: adequate internal consistency was identified (eustress α=0.84, distress α=0.85). Regarding exploratory factorial validity, the factor loadings for each item on both scales were greater than 0.5. A statistically significant positive correlation was observed between eustress and distress (r=.-492, p<0.01). The scales presented an adequate fit to the measurement models: Chi2/df≤5, GFI>0.90, RMSEA<0.08, NNFI>0.90, CFI>0.90, PNFI>0.74. Conclusions: it is important to identify cutoff points for the distress and eustress scores obtained. Interventions that maintain moderate levels of distress and high levels of eustress in workers are recommended.
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