Comparação do índice de massa corporal por gênero em funcionários administrativos de uma universidade equatoriana
Palavras-chave:
índice de massa corporal, pessoal administrativo, obesidadeResumo
Introdução: na análise do ambiente de trabalho, há evidências que relacionam a obesidade com diminuição da produtividade e absenteísmo, sendo um tema de interesse dentro da saúde ocupacional.
Objetivo: comparar o índice de massa corporal (IMC) por sexo no pessoal administrativo da sede da Universidad Regional Autónoma de los Andes (UNIANDES), na cidade de Ambato, Equador, no período de novembro a dezembro de 2018.
Método: estudo observacional, descritivo, transversal e prospectivo, enquadrado num desenho epidemiológico, correspondente ao nível relacional, em 130 sujeitos da referida instituição. O teste t de Student para amostras independentes foi utilizado como procedimento estatístico paramétrico. Foi utilizado impedância de alta precisão Inbody 770. O teste de Kolmogorov-Smirnov com correção de significância de Lilliefors foi utilizado para analisar a normalidade dos dados e o teste de Levene para homocedasticidade.
Resultados: o gênero masculino predominou em idade, peso e altura, com superioridade do gênero feminino nos valores correspondentes ao IMC e percentual de massa gorda, segundo a bioimpedância. O teste de normalidade do IMC de Kolmogorov-Smirnov apresentou significância assintomática (bilateral) de 0,170 e 0,200 para homens e mulheres, respectivamente, com p≤0,05.
Conclusões: ao comparar o IMC por gênero nos servidores administrativos da UNIANDES, fica evidente que não há diferenças entre os gêneros na população analisada.
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Referências
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Publicado
2022-12-27
Como Citar
1.
Sánchez-Martínez B, Vilema-Vizuete EG, Cuello-Freire GE. Comparação do índice de massa corporal por gênero em funcionários administrativos de uma universidade equatoriana. Rev Inf Cient [Internet]. 27º de dezembro de 2022 [citado 19º de abril de 2025];101(5):e4053. Disponível em: https://revinfcientifica.sld.cu/index.php/ric/article/view/4053
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Artigos Originais
